ACHT FRAGEN. EIN NACHVOLLZIEHBARES PROFIL.
Wie gut sind Ihre Grundlagen für Entgelttransparenz?
Der WMC-Entgelttransparenz-Reifegradcheck hilft Geschäftsführung und HR, den organisatorischen Vorbereitungsstand einzuordnen. Sie beantworten acht Fragen in etwa drei bis fünf Minuten und erhalten ein Reifegradprofil mit konkreten nächsten Schritten. Der Check ist kostenfrei und benötigt keine Registrierung.
Entgelttransparenz-Selbstcheck · WMC
Wie gut ist Ihre Organisation
auf Entgelttransparenz vorbereitet?
Ordnen Sie Ihre Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen und Transparenzprozesse ein. Acht Fragen führen zu einem persönlichen Analysebericht mit Reifegradprofil und konkreten nächsten Schritten.
Dauer: etwa 3–5 Minuten. Keine Registrierung. Keine Speicherung Ihrer Antworten. Der Check ist eine orientierende Selbsteinschätzung und keine Rechtsprüfung.
Ihre Antworten bleiben im Arbeitsspeicher Ihres Browsers und werden nicht an WMC übermittelt. Beim Neuladen gehen sie verloren. Nur ein von Ihnen heruntergeladenes PDF bleibt gespeichert. Beim Laden der Dateien können technische Hosting-Protokolle entstehen.
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Sechs Dimensionen. Ein nachvollziehbares Profil.
Geltungsbereich und Governance, Jobarchitektur und gleichwertige Arbeit, Vergütungsarchitektur, Daten und Reporting, Transparenzprozesse sowie Beteiligung und Abhilfe werden getrennt bewertet. Unbekannte Angaben erscheinen als Nachweislücken. Kritische Grundlagen begrenzen die höchste Gesamtstufe.
Die Fragen orientieren sich an der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (neuer Tab) und an Methoden geschlechtsneutraler Stellenbewertung. Gewichtung, Stufen und Prioritäten sind ein internes WMC-Orientierungsmodell; ein empirischer Branchenvergleich ist nicht enthalten.
WMC-Modell 3.0.0 · Quellenstand 09.10.2026 · Internes WMC-Orientierungsmodell, nicht empirisch validiert. Der Check ersetzt weder eine Dokumentenprüfung noch die Prüfung der geltenden nationalen Rechtslage.
Der Selbstcheck wird geladen.
Was Sie aus dem Check mitnehmen
Der persönliche Analysebericht zeigt sechs Dimensionen Ihrer Vorbereitung, erkennbare Nachweislücken und priorisierte Handlungsschritte. Die Einordnung hilft, ein Projektgespräch vorzubereiten und unterschiedliche Themen in eine bearbeitbare Reihenfolge zu bringen. Ein PDF können Sie direkt im Browser herunterladen.
Was mit Ihren Antworten geschieht
Antworten, Branche und Beschäftigtengröße bleiben im Arbeitsspeicher Ihres Browsers. WMC erhält diese Angaben nicht. Beim Neuladen gehen sie verloren. Nur ein von Ihnen heruntergeladenes PDF bleibt bei Ihnen gespeichert. Beim Laden der Dateien können technische Hosting-Protokolle entstehen. Weitere Informationen stehen in der Datenschutzerklärung.
Die Ergebnisse richtig einordnen
Das Modell ist eine evidenzorientierte Selbsteinschätzung und kein Audit. Es prüft weder tatsächliche Personal- oder Entgeltdaten noch die Rechtskonformität Ihres Unternehmens. Ein hoher Wert bestätigt keine Compliance; eine unbekannte Antwort zeigt einen Klärungsbedarf und keinen festgestellten Verstoß. Die Gewichtung und Stufen stammen aus dem internen WMC-Orientierungsmodell.
Aus der Orientierung ein Vorhaben machen
Notieren Sie nach dem Check, welche Aussagen Sie bereits belegen können und wo Dokumente oder Entscheidungen fehlen. Das macht ein erstes Gespräch konkreter. WMC unterstützt bei Entgelttransparenz, Jobarchitektur und Stellenbewertung. Für Ihr Vorhaben können Sie Ihre Ausgangslage mit uns besprechen.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Ihre Ausgangslage mit WMC besprechen
Ordnen wir gemeinsam ein, welche nächsten Schritte für Ihre Organisation sinnvoll sind.
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